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企業(yè)實施碳中和戰(zhàn)略要把握五個關(guān)鍵點!

發(fā)布日期:2022-05-17 發(fā)布人:裕乾碳中和監(jiān)測系統(tǒng)  本文關(guān)鍵詞: 碳中和


據(jù)國家統(tǒng)計局等部門的估計,要全面達(dá)成3060目標(biāo),我國仍面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn),其中碳排放重點行業(yè)企業(yè)的碳減排與碳中和是關(guān)鍵。企業(yè)要建立起高效完善的碳中和體系,就要牢牢抓住五大關(guān)鍵點,明確克服困難的路徑,圍繞碳中和各個環(huán)節(jié)的管理難點構(gòu)建相應(yīng)的管理和激勵體系,形成正反饋的良好機(jī)制。


企業(yè)實施碳中和戰(zhàn)略要把握五個關(guān)鍵點!(圖1)


作為開展碳中和工作的前提,碳排放責(zé)任的準(zhǔn)確劃分對企業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任認(rèn)領(lǐng)的自覺性都提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。一方面,企業(yè)要結(jié)合相關(guān)國際標(biāo)準(zhǔn)和地方實際要求,明確自身碳排放責(zé)任的技術(shù)范疇,建立起產(chǎn)品的全周期碳足跡。另一方面,由于企業(yè)碳中和在短期內(nèi)的績效提升效果較弱,且沒有明確的碳中和責(zé)任界限,企業(yè)的自覺性(利他性動機(jī))在確認(rèn)碳中和責(zé)任過程中實際上占據(jù)重要位置。

其次,充分激發(fā)企業(yè)內(nèi)部碳減排動力。面對氣候變化對碳減排的必然要求,企業(yè)應(yīng)化被動為主動,逐步優(yōu)化管理和考核指標(biāo)向碳考核轉(zhuǎn)變,建立激勵約束機(jī)制,從低碳技術(shù)人員參與減碳的積極性,以實現(xiàn)在提高企業(yè)效益的同時不斷降低企業(yè)自身和全供應(yīng)鏈的碳排放。

同時,適度借助碳抵消手段,著重培育碳減排核心技術(shù)。傳統(tǒng)行業(yè)低碳轉(zhuǎn)型是必由之路,傳統(tǒng)能源企業(yè)要以碳中和為契機(jī),圍繞核心業(yè)務(wù)在工藝和技術(shù)方面加大研發(fā)和投資力度,拓展低碳轉(zhuǎn)型的解決方案,確保技術(shù)的持續(xù)創(chuàng)新與升級,避免一味依賴碳抵消手段的偽低碳轉(zhuǎn)型。

此外,健全企業(yè)的碳排放信息披露制度。企業(yè)要強(qiáng)化對碳信息披露必要性的認(rèn)知,系統(tǒng)地對氣候變化所帶來的風(fēng)險與機(jī)遇進(jìn)行分析,主動將碳信息披露納入企業(yè)核心發(fā)展戰(zhàn)略。

增強(qiáng)企業(yè)韌性,建立“共生共益”的企業(yè)生態(tài)。與傳統(tǒng)股東至上模式下企業(yè)對短期經(jīng)濟(jì)利益的單純追求不同,雙碳背景下,企業(yè)應(yīng)更多關(guān)注非經(jīng)濟(jì)利益,樹立長期價值導(dǎo)向,主動履行利他型社會責(zé)任,建立以低碳為導(dǎo)向的使命、愿景和價值觀,從而進(jìn)一步形成共生共益的企業(yè)生態(tài)。

 


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